Esnaf Sicil kaydını henüz yaptırma olanağı bulamayan esnaflarımız, aÅŸağıda belirtilen belgelerle Kastamonu Esnaf Sicil MüdürlüÄŸü’ne baÅŸvurarak sicil kayıt iÅŸlemlerini yaptırabilirler.

a) Odadan alınacak kayıt belgeleri,
b) Fotoğraflı Kastamonu ikametgah belgesi,
c) Nüfus cüzdanının ve kokartın önlü arkalı fotokopisi,
d) (Nüfus cüzdanınızda yazmıyorsa) T.C. Kimlik Numaranız,
e) Sicil MüdürlüÄŸü’ne elden ödenmek üzere yaklaşık 363 TL

Söz konusu ödeme kolaylığının prim ödeme zorluÄŸu çekenlere faydalı olması temennisiyle…

KANUNA UYGUN WEB SÄ°TESÄ°NÄ°N ANA ÖZELLÄ°KLERÄ°

1. SÄ°TENÄ°Z HER TÜRLÜ GEREKLÄ° YAZILIM ÖZELLÄ°KLERÄ°NÄ° TAÅžIMALI
Doküman, haber, içerik, anket, Üyelik, istatistik...
 2.TÜM BELÄ°RTÄ°LEN Ä°ÇERÄ°KLER SÄ°TENÄ°ZDE BULUNMALI
Web sitenizde olacaklar, olmayacaklar,güncellemeler...
3.WEB SÄ°TENÄ°Z SÜREKLÄ° YEDEKLENMELÄ°
Verileri sürekli yedekleme,anında geri yükleme...
4.SÖZLEÅžMELÄ° ÇALIÅžMANIZ RÄ°SK ALMAMAK Ä°ÇÄ°N ÅžART
Kanuni sorumluluÄŸunuzu paylaÅŸan bir sözleÅŸme...
5.HUKUK DANIÅžMANLIÄžI OLMADAN ASLA WEB SÄ°TESÄ° YAPTIRMAYIN!
Hukuki olarak tüm ÅŸartları yerine getirmelisiniz...
6.MALÄ° DANIÅžMANLIK ALMADAN ASLA WEB SÄ°TESÄ° YAPTIRMAYIN!
Mali ve vergisel açıdan dikkat etmeniz gerekenler...
7.BİLİŞİM DANIŞMANI İLE İŞİNİZİ GARANTİYE ALIN!
Sunucu ve yazılım altyapınız hangi kriterlere göre olmalı
8.FATURANIZ DELÄ°LÄ°NÄ°ZDÄ°R.
Kanuna Uygun web sitesini fatura ile belgelemelisiniz.
9.COM.TR Ä°LE KARMAÅžAYI, KÖTÜ NÄ°YETÄ° ENGELLEYÄ°N!
Com.tr alan adı ispat için en önemli delilinizdir.
10.YÖNETÄ°M PANELÄ° KANUNÄ° ÅžART!
Güçlü yönetim paneli olmayan sistemleri asla satın almayın!
11.GÜNCELLEME KANUNÄ° ÅžART
Bilgi girme, güncelleme çok kolay, yerden bağımsız olmalı...
12. HER AN DESTEK ALABİLECEĞİNİZ BİR FİRMA ŞART!
Her an ulaşma, en kısa zamanda destek alma imkanı...
13. iÇERÄ°K GÄ°RME VE GÜNCELLEME DESTEĞİ
GerektiÄŸinde, örneÄŸin zamanınız veya elemanınız yoksa içerik desteÄŸi alabiliyor olmak sizi risklerden koruyacaktır.
14.GELÄ°ÅžTÄ°RÄ°LEBÄ°LÄ°R OLMALI
Kanundaki düzenleme ve deÄŸiÅŸikliklere uyum saÄŸlamalı
15.GENEL KULLANIM
Sadece kanun için deÄŸil kurumsal web sitesi olarak da kullanılabilmeli
 
KANUNA TAM UYGUN WEB SÄ°TESÄ° Ä°ÇÄ°N GEREKEN

YAZILIM, TASARIM, DANIŞMANLIK, ALTYAPI,EĞİTİM VE DESTEK

HÄ°ZMETLERÄ°MÄ°ZÄ°N DETAYI VE ÜCRETLENDÄ°RME Ä°ÇÄ°N ARAYIN.

             NEFA AJANS   Gsm : 0544 310 59 44    Gsm : 0530 664 26 13    Tel : 0366 212 00 26

    Bu yazımda torba yasa kapsamında olan ve yoÄŸun ÅŸekilde soru aldığım SGK’ya idari para cezası borcu olanların konusuna deÄŸinmek istiyorum. Ä°dari para cezalarındaki düzenlemeler sigorta prim borcundan farklı hükümler ihtiva etmektedir, bu açıdan ayrıntısının bilinmesi gerektiÄŸini düÅŸünüyorum.

     Öncelikle idari para cezalarının (Ä°PC) yeniden yapılandırma kapsamına alınabilmesi için 2 ÅŸart gerekmektedir:

 1- Ä°dari para cezasına neden olan fiilin 31.12.2010 veya öncesine ait olması,

 2- En geç 02.05.2011 tarihi itibariyle ilgilisine idari para cezasının tebliÄŸ edilmiÅŸ olması.

 Ä°dari para cezaları; tebliÄŸinden itibaren 15 günlük süre içinde kuruma itiraz edilmediÄŸi taktirde, 15. gün itibariyle,

    TebliÄŸ tarihinden itibaren 15 günlük süre içinde kuruma itiraz edildiÄŸi halde, itirazının kurumca reddi durumunda, söz konusu reddin tebliÄŸinden itibaren 1 aylık sürede yetkili mahkemeye dava açılmadığı taktirde, 1 aylık sürenin son günü itibariyle;

 1 aylık sürede mahkemeye dava açıldıysa, mahkemenin verdiÄŸi karar tarihi itibariyle, KESÄ°NLEÅžMEKTEDÄ°R.

 24.02.2011 TARÄ°HÄ° VE ÖNCESÄ°

    Ä°dari Para Cezası alacaklarına iliÅŸkin olarak, 24.02.2011 tarihi ve öncesi Ä°PC kesinleÅŸti ise; yeniden yapılandırma baÅŸvurusu sonucu Ä°PC alacak asıllarının %50 si ve ayrıca 24.02.2011 tarihine kadar geçen süre için gecikme zammı ve gecikme cezası silinecek, yerine TEFE/ÜFE hesaplanarak toplanacak ve yapılandırmaya esas alacak tespit edilecektir.

    ÖrneÄŸin; 23/10/2010 tarihinde tebliÄŸ edilmiÅŸ ve tebliÄŸ tarihinden itibaren 15 günlük süre içinde Kuruma itiraz edilmemiÅŸ, bu nedenle kesinleÅŸmiÅŸ 760,00 TL tutarındaki idari para cezası için yeniden yapılandırma baÅŸvurusunda bulunulduÄŸu varsayıldığında, söz konusu borç, 24/2/2011 tarihinden önce (7/11/2010 tarihi itibariyle) kesinleÅŸmiÅŸ olduÄŸundan,

 Alacak aslı: 760 TL X %50 (24.02.2011’den önce kesinleÅŸtiÄŸi için) = 380 TL,

 Alacak aslına uygulanacak ÜFE oranı,

 17,86 TL olacak,

 Yapılandırılacak olan toplam alacak tutarı ise,

 380,00 + 17,86 = 397,86 TL olacaktır.

 24.02.2011 TARÄ°HÄ° SONRASI

    Ä°dari Para Cezalarının 24.02.2011 tarihinden önce tebliÄŸ edilmiÅŸ olmasına raÄŸmen 25.02.2011 tarih itibariyle kesinleÅŸmemiÅŸ olması durumunda Ä°PC alacak asıllarının %75’i ve ayrıca 24.02.2011 tarihine kadar geçen süre için gecikme zammı ve gecikme cezası silinecek, yerine TEFE/ÜFE hesaplanarak toplanacak ve yapılandırmaya esas alacak tespit edilecektir.

      ÖrneÄŸin; 27/12/2010 tarihinde tebliÄŸ edilmiÅŸ 2.280,00 TL tutarındaki idari para cezasına 15 günlük süre içinde itiraz edildiÄŸi, Kurumca itirazın reddine iliÅŸkin alınan kararın ilgililere 18/2/2011 tarihinde tebliÄŸ edildiÄŸi taktirde, söz konusu alacak mahkemeye baÅŸvurma süresi de dikkate alınarak 24/2/2011 tarihinden sonra (18/3/2011 tarihinde) kesinleÅŸeceÄŸinden;

Alacak aslı: 2.280 TL X %25 ( 24.02.2011’de kesinleÅŸmediÄŸi için) = 570 TL olacak,

Alacak aslına uygulanacak ÜFE oranı,

19,72 TL olacak

Yapılandırılacak olan toplam alacak tutarı ise,

570,00 + 19,72 = 589,72 TL olacaktır.

     Yukarıda verilen örneklerden de görüleceÄŸi üzere sadece borcun aslının %50’si veya %75’i silinmekle kalmayıp, gecikme zammı ve gecikme faizi de silinmekte; yerine TEFE/ÜFE oranında hesaplama yapılmakta, bu durum özellikle yüksek miktarlı Ä°dari Para Cezası ve eski vadeli borcu olanlar için cumhuriyet tarihinde örneÄŸine az rastlanır bir fırsat olacaktır. Ancak bunun için 02 Mayıs 2011 tarihine kadar SGK’ya baÅŸvuru yapmak gerektiÄŸini hatırlatmak istiyorum.

BU YAZI Ä°ZMÄ°R SGK AVUKATI EMÄ°N DÖRTYAMANDAN ALINTIDIR. teÅŸekkürler

DeÄŸerli okurlar, yürürlükteki iÅŸveren teÅŸvik uygulamalarını bu yazımda anlatmaya devam edeceÄŸim.

• Ä°ÅŸe alınanların 01.10.2009 veya sonraki bir tarihte iÅŸe alınması,

Sahte sigortaya dikkat!

Sevgili kastamonufirmalar.com okurları, sosyal güvenlik beÅŸikten mezara kadar herkes için çok önemli bir kurum. Hayatımızın her safhasında mutlaka olan, olması da gereken bir kurum. Bazılarımızın hastalandığında hatırladığı, çoÄŸumuzun da yaÅŸ 50’yi geçtiÄŸinde ‘emeklilik’ sürecinde aklına gelen ama hepimizin mutlaka ihtiyaç duyduÄŸu ama herkesle mutlaka yolları kesiÅŸen bir kurum.
Türkiye’de doÄŸrudan ya da dolaylı 70 milyonu kapsayan bu kurumun içinden biri olarak bu sütunlardan artık her türlü sorununuza çözüm üretmek, sosyal güvenlik kurumunu daha iyi tanıtmak, yanlış bilgilendirmelerin önüne geçmek, deÄŸiÅŸen mevzuat hakkında bilgi vermek, yaÅŸadığınız sorunların çözüm yollarını göstermek gibi bir misyonla hizmetinizdeyim.
 
Gazetecilik uzmanlık alanımız olmadığından bize düÅŸen sizleri Sosyal Güvenlik Kurumu SGK hakkında bilgilendirmektir. Sürç-i lisan edersek ÅŸimdiden af ola.
 
Sevgili okurlar; Dünya ülkelerinin tamamında yaÅŸandığı gibi ülkemiz sosyal güvenlik sistemi de karmaşık ve çözümü zor aÅŸamalardan geçmiÅŸtir. Bu gün ‘kara delik’ olarak nitelendirilen bütçe açıklarının çözüme kavuÅŸturulması amacıyla dünyaya örnek olacak bir Sosyal Güvenlik Reformu yapılmıştır. Hızla artan ülke nüfusuna raÄŸmen mevcut sistemin yoksulluÄŸa karşı etkin bir koruma saÄŸlayamaması, finansman açıklarının artması, çeÅŸitli idari sorunlar ve tüm bunların ekonomiye etkileri gibi nedenlerle sosyal güvenlik reformu uygulamaya konulmuÅŸtur. Özellikle sosyal güvenceye tabi olmadan kayıt dışı çalışan vatandaÅŸların, yıllarca ülke nüfusunda ciddi bir orana sahip olduÄŸunu düÅŸünürsek, reformun önemi ve de gerekçeleri çok daha iyi anlaşılacaktır.
 
Reformun en önemli sacayaklarından biri de kayıt dışı istihdamın önlenerek tüm çalışanların kayıt altına alınması ve özellikle saÄŸlık alanında yaÅŸanmış eÅŸitsizliklerin ortadan kaldırılmasıdır. Kayıt dışı istihdamın birçok olumsuz yansıması ülkemizde geçmiÅŸte yaÅŸanmıştır. Bunlardan biri de Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan sahte sigortalı bildirimleridir. Özellikle son yıllarda gerçekte iÅŸyeri olmadığı halde paravan ÅŸirketler kurarak veya iÅŸyeri sahibi tarafından faaliyetlerine son verilmesine raÄŸmen muhasebecisi tarafından kağıt üzerinde faaliyetteymiÅŸ gibi gösterilen firmalar üzerinden bir çok sahte sigortalı bildirimi yapılmıştır.
Söz konusu kötü niyetli kiÅŸiler tarafından özellikle sosyal güvencesi olmadığı için saÄŸlık giderlerini karşılayamayan vatandaÅŸlarımız aldatılmaktadır.
DoÄŸum, tedavi giderleri, emekliliÄŸe esas olacak gün hakkını elde etmek gibi sebeplerle sigortası olmayanlara kendini ÅŸirket sahibi olarak tanıtan kiÅŸilerce her ay bir bedel karşılığında sahte iÅŸyeri üzerinden sigortalı giriÅŸi yapıldığı durumlar yaÅŸanmıştır. Bu durumda fiili çalışma olmadığı için sosyal güvenlik kurumu denetim elemanlarınca yapılan tespit sonucunda sahte iÅŸyeri üzerinde sigortalı gösterilenlerin tamamının sigortalılıkları iptal edilmektedir.
ÖrneÄŸin; Ahmet 01.01.2006 tarihinden itibaren A firmasında çalışmadığı halde çalışıyor gibi gösterilerek 2007 Haziran ayında emekli olmuÅŸtur.
Ve 2009 Kasım ayında kurum denetim elemanlarınca yapılan inceleme sonucunda söz konusu A firmasının gerçekte faaliyet göstermediÄŸi tespit edilmiÅŸtir.
Bu durumda, öncelikle Ahmet’in 01.01.2006 tarihinden emeklilik tarihine kadar tüm prim günleri iptal edilecek. O tarihten itibaren Ahmet’e ve bakmakla yükümlü olduÄŸu eÅŸ ve çocuklarına yapılan tedavi giderleri, ilaç giderleri, ameliyat masrafları gibi tüm saÄŸlık harcamaları, harcamaların yapıldığı tarihten itibaren faizi ile birlikte tahsil edilecek.
Ahmet’in 2007 Haziran ayından itibaren aldığı emeklilik maaşı faizi hesaplanarak geri alınacak. Ayrıca Türk Ceza Kanunu gereÄŸi Kamu Kurumu Aleyhine Dolandırıcılık ve Resmi Evrakta Sahtecilik suçlarından Ağır Ceza Mahkemesinde yargılanacaktır.
Sonucu bu kadar ağır olan sahte sigortalılığın bilincinde olarak fırsatçılık yapan dolandırıcılara karşı tüm yurttaÅŸlarımıza bu kiÅŸilerden uzak durmalarını ve böyle bir durumla karşılaÅŸmaları durumunda emniyet birimlerine ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimde bulunmalarını tavsiye ediyorum.
 
Kaldı ki; sosyal güvenlik alanında devrim niteliÄŸini taşıyan 5510 sayılı Kanunu kabul eden TBMM’nce bu duruma çok güzel bir çözüm bulunmuÅŸtur.
Åžöyle ki; mülga 506 sayılı yasa kapsamında isteÄŸe baÄŸlı sigortalılık en az için 1080 gün malullük,yaÅŸlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiÅŸ olma ÅŸartı vardı ve isteÄŸe baÄŸlı sigortalılar hastalık sigortasından yararlanamıyordu.
5510 sayılı Kanun ile 01.10.2008 tarihinden itibaren bir günlük sigortalılığı olmayanlar bile Ekim 2009 tarihi itibariyle aylık 222 TL prim ödeyerek isteÄŸe baÄŸlı sigortalı olabilecek; ayrıca; tüm genel saÄŸlık sigortası kapsamına alındıklarından diÄŸer sigortalılar gibi saÄŸlık hizmetlerinde yararlanabileceklerdir.
Yani sahte sigortacılara verilecek miktardan belki daha az bir miktarla resmi olarak devletin güvencesinde sigortalı olmak mümkündür. Kısaca, devleti dolandırarak menfaat temin eden bu art niyetli kiÅŸilere vatandaÅŸlarımızın hiçbir ÅŸekilde ihtiyaçları yoktur. Sosyal güvencesi olmayanlar bundan böyle isteÄŸe baÄŸlı sigortalı olarak tüm genel saÄŸlık sigortalılarına Kurumumuzca saÄŸlanan saÄŸlık hizmetlerinden ve diÄŸer haklardan faydalanabilecekler ve ödedikleri primler karşılığında emekliliÄŸe esas gün hakkına kavuÅŸacaklardır.
 
Bugünlük bu kadar yeter. Sosyal güvenlikle ilgili yaÅŸadığınız sorunları yazarsanız yanıtlarını bu sütunlardan okuyabilirsiniz.
Sağlıcakla kalınız.

1) ULUSLARARASI ACÄ°L NUMARA:
Maxicep.com - 4 önemli bilgi bunları biliyor musunuz? 112EÄŸer telefonunuz kapsama alanı dışıdaysa ve
acil bir durum var ise, 112'yi çevirin. Varolan herhangi bir network
bulunup, yardım isteyebilirsiniz. Daha enteresanı, tuş takımınız kilitli
olsa dahi, 112 çevrilebilir.

2) EÄžER UZAKTAN KUMANDALI ARAÇ ANAHTARINIZI ARACINIZDA KÄ°LÄ°TLÄ° UNUTURSANIZ :
Aracinizin yedek anahtari baska birinde varsa, aradaki mesafe
ne olursa olsun, o kisiyi cep telefonunuzla arayin. Aracinizin kapisina 25-
30 cm uzakta cep telefonunuzu tutun, karsi taraf da yedek anahtarin acma
dugmesine(cep telefonuna yakin bir mesafede tutarak) basin. Kapiniz
acilacaktir ve Bagaj icin de gecerlidir.

3) GÄ°ZLÄ° PÄ°L GÜCÜ :
Eger cep telefonunuzun pil seviyesi çok düsükse ve acil bir
telefon bekliyorsaniz; Nokialar, rezerve pile sahiptir. *3370# tuslarına
basarak, telefonunuzu, rezerv pille çalisir hale getirebilirsiniz.
Cihaziniz pil seviyesinde %50 artis gösterecek ve telefonunuzu sarj
ettiginizde, rezerv piliniz de tekrar dolacaktır.

4) 444 0 911
Turkiye'deki tum hastaneler ayni numarada birlesti.Acil
durumlarda 444 0 911 numarali telefon hattini arayan vatandaslar, en yakin
hastaneye en hizli sekilde ulasabilecek, ilgili hastaneden ambulans aninda
yola cikacak.Cep telefonundan aranma durumunda ise oturulan sehrin alan
kodu ile birlikte 444 0 911 numaralı hat aranacak. Ornegin cep telefonundan
(0212) 444 0 911 numarayi arayan vatandas, Istanbul'da, kendisinin
bulundugu noktaya en yakin hastaneye en hizli sekilde ulasabilecek. Sabit
telefonla aramada ise herhangi bir kod cevirmeden direkt 444 0 911
aranacak. Bu telefon arandiginda kisiye en yakın hastaneden ambulans olay
yerine gönderilecek.

Türk Ticaret Kanun Tasarısı

D) Elektronik iÅŸlemler ve bilgi toplumu hizmetleri

I - Ä°nternet sitesi

Madde 1524

(1) Her sermaye ÅŸirketi bir web sitesi açmaya ve bu sitenin açıkça belirlenmiÅŸ bir bölümünü, sayılacak içerik ile sınırlı olmamak üzere, ÅŸirketçe kanunen yapması gereken ilânlara, paysahipleri veya ortakları açısından önem taşıyan açıklamalara; yönetim ve müdürler kurulu ile genel kurul toplantılarının hazırlıklarına; anılan kurulların yapılmasına iliÅŸkin bilgilere; ortaklara ve paysahiplerine sunulması gereken belgelerin yayımlanmasına; bu kurullara ait olanlar da dahil olmak üzere her türlü çaÄŸrıya; oy verme, ÅŸeffaflık ve kamuyu aydınlatma yönünden zorunlu ve bilgi toplumu baÄŸlamında yararlı görülen tüm hizmetlerin ve bilgilerin sunulmasına; bilgi almaya yönelik sorulara, cevaplara ve benzeri diÄŸer iÅŸlemler ile bu Kanunda ve diÄŸer kanunlarda paysahiplerinin veya ortakların aydınlatılmasının öngörüldüÄŸü konulara, özgülemek zorundadır. Ayrıca, finansal tablolar, bunların dipnotları, ekleri, yönetim kurulunun yıllık raporu dahil, hesap durumlarına, ara finansal tablolara, yönetim kurulunun kurumsal yönetim ilkelerine ne oranda uyulduÄŸuna iliÅŸkin yıllık deÄŸerleme açıklamasına; denetçinin, özel denetçinin, iÅŸlem denetçilerinin raporlarına ve yetkili kurul ve bakanlıkların konulmasını istedikleri pay sahiplerini ve sermaye piyasasını ilgilendiren konulara iliÅŸkin olarak, ÅŸirketin cevapları ve bildirimleri ve diÄŸer ilgili hususlar ÅŸirketin web sitesinde yayınlanır. Bu hükümdeki yükümlülüÄŸe uymama, kanuna aykırılığın ve yönetim kurulunun görevini yerine getirmemesinin bütün hukukî sonuçlarını doÄŸurur. Ceza hükümleri saklıdır. Finansal tabloları ile her türlü rapor üç yıl sitede kalır.

(2) Web sitesinin bilgi toplumu hizmetlerine ayrılmış kısmının ticaret siciline kaydı da dâhil olmak üzere, bu maddenin amaçlarına özgülenmiÅŸ bulunan bu kısmının herkese açık nitelik taşıdığı, burada yer alan mesajlar ile bilgilerin ilgililere yönlendirilmiÅŸ açıklamalar ve hukukî iradeler olduÄŸu, sitenin bu kısmına ulaşılmasının usul ve esasları ile ilgili diÄŸer hususlar Sanayi ve Ticaret Bakanlığı tarafından bir yönetmelikle düzenlenir.

(3) Web sitesinin bu maddenin amaçlarına özgülenmiÅŸ kısmında yayımlanan içeriÄŸin başına tarih ve parantez içinde "yönlendirilmiÅŸ mesaj" ibaresi konulur. Bu ibareli mesaj ancak Kanuna ve ikinci fıkrada anılan yönetmeliÄŸe uyulmak suretiyle deÄŸiÅŸtirilebilir. Tahsis edilen kısımda yer alan bir mesajın yönlendirildiÄŸi karinedir.

(4) Bu Kanun ile ilgili diÄŸer kanunlarda veya idarî düzenlemelerde daha uzun bir süre öngörülmedikçe, ÅŸirketin web sitesine konulan bir içerik, üzerinde bulunan tarihten itibaren en az altı ay süreyle web sitesinde kalır; aksi hâlde konulmamış sayılır.

(5) YönlendirilmiÅŸ mesajların basılı ÅŸekilleri 82 nci madde uyarınca ayrıca saklanır. Web sitesinde yer alacak bilgiler metin hâline getirilip ÅŸirket yönetimince tarih ve saati gösterilerek noterlikçe onaylı bir deftere sıra numarasına göre yazılır veya yapıştırılır. Daha sonra sitede yayınlanan bilgilerde bir deÄŸiÅŸiklik yapılırsa, deÄŸiÅŸikliÄŸe iliÅŸkin olarak yukarıdaki iÅŸlem tekrarlanır.

Ä°thalat politikası uluslararası taahhütlerimiz çerçevesinde;

Genel olarak kalkınmayı hızlandırmayı; ihracata dönük, teknoloji yoÄŸun, katma deÄŸeri yüksek, uluslararası standartlara uygun üretim yapısını desteklemeyi; tarım ve sanayi sektörlerindeki yerli üreticilerimizin girdi ithalinde maliyet avantajı saÄŸlayarak üretimlerinin artırılmasına ve bu suretle uluslararası piyasalardaki rekabet potansiyellerinin geliÅŸtirilmesine yardımcı olmayı; yerli üreticinin ithalatta vaki olabilecek haksız rekabet hallerinden korunmasını ve tüketiciyi korumayı hedefler.

KiÅŸisel Marka Nedir?

Çevrenizdekilere sizi sorsak, acaba nasıl tarif ederlerdi? Siz nasıl olmasını isterdiniz? KiÅŸisel marka, kiÅŸinin hayattaki duruÅŸu hakkında, dış dünyaya yansıttığı mesajdır. Aynı iÅŸi yapan, ya da benzer hayatları yaÅŸayan herkese göre yarattığı farka, iÅŸine ya da statüsüne kattığı deÄŸerlere dayanan, kiÅŸisel kimliktir. Bu kimliÄŸe, nitelikler, yetenekler, performans ve kiÅŸinin deÄŸerleri konusunda, diÄŸer insanların algılarının bir toplamı da diyebiliriz.

MarkalaÅŸma bir ''ÅŸey''den, bir deÄŸer yaratmaksa, bir birey için baÅŸarılı bir kiÅŸisel marka yaratmak da, en az onun kadar deÄŸerli ve önemli bir süreç… Hayatınızdaki tüm kazanımlarınızın deÄŸerini belirleyen, önemli bir faktör. Marka uzmanları, kiÅŸisel marka yaratmanın, kiÅŸinin kendisine bir ürünü piyasaya sürmeye hazırlanan bir ÅŸirketin pazarlama sorumlusu gözüyle bakmasıyla mümkün olacağını belirtiyor.

Kişisel Marka Olmak Nasıl Bir Fayda Sağlar?

KiÅŸisel marka, özellikle içinde bulunduÄŸumuz rekabetçi ortamda, yarattığınız etkiyi ile “iz bırakma” ve “deÄŸer yaratma” gücünüzü artırır. Bunu biraz daha açacak olursak, ÅŸöyle bir sıralama yapabiliriz:

* DeÄŸerinizi dış dünyaya yansıtırsınız,

* Farklılaşır ve fark edilirsiniz,

* Geliriniz artar,

* Yeni iÅŸ alanlarına açılırsınız,

* Kişisel ve profesyonel hedeflerinize ulaşmanız kolaylaşır,

* Saygınlığınız ve bilinirliğiniz artar. Bu da başarıyı beraberinde getirir.

Kişisel Marka Nasıl Yaratılır?

Yalnızca ünlülerin ya da ÅŸirket liderlerinin deÄŸil, her profesyonelin markalaÅŸmaya ihtiyacı var. KiÅŸisel markanızı yaratmak ise farklılaÅŸmakla, iÅŸinize deÄŸer katmakla ve insanların sizi nasıl algılayacağını yönetmekle mümkün.

Bunun için gereken adımları ise ÅŸöyle sıralayabiliriz:

Bir konuda uzmanlaşın: Herhangi bir konuyu en iyi bilen ve uygulayan kişilerden biri olduğunuzda, hatırlanmanız kolaylaşacaktır. Konsantre olduğunuz konuda kişisel marka olmak, diğerlerinin sizi o uzmanlık alanının lideri şeklinde algılamasıdır.

Yaratıcı olmaya gayret edin: Kültürel birikiminizi, ÅŸirketinize fayda saÄŸlayacak ÅŸekilde ifade edebileceÄŸiniz bir hayal gücü ve tasarım ufku, kiÅŸisel markanızı da derinleÅŸtirir.

Kendinizi iyi konumlandırın: KiÅŸisel marka, baÅŸkalarının ve dış dünyanın size biçtiÄŸi deÄŸerdir. Bu deÄŸerin tam anlamı ile oluÅŸması için, en uygun ortam ve yerde bulunmayı amaçlayın. Konumlanmayı yanlış yaptığınızda, beceri ve yeteneklerinizin kıymeti bilinmez.

Tutkulu olun: Her tür marka, öncelikle bir duygu iÅŸidir. En sıradan iÅŸi bile, en iyi ÅŸekilde yapmaya çabalayın.

Özgün olun ve farklılık yaratın: KiÅŸiliÄŸiniz, yaptığınız her iÅŸe damgasını vursun. KiÅŸilik imzanız, yaptığınız her iÅŸte fark edilsin.

GüvenilirliÄŸi ön planda tutun: Tutulmayan tek bir söz, yılların birikimini bir anda yok edebilir.

Ä°letiÅŸim ağınızı sabırla örün: DiÄŸer markalar gibi, kiÅŸisel marka da ancak bir sosyal iliÅŸkiler ağı içinde var olabilir. Çevrenizi 360 derecelik bir bakış açısı ile deÄŸerlendirerek iletiÅŸim ağını ördüÄŸünüzde, markanız süreklilik kazanır. Konferanslara, seminerlere, organizasyonlara katılın, tanışın ve sürekli temasta kalın.

Kendinizi analiz edin: KiÅŸisel markalaÅŸmada, pazarı iyi analiz ettikten sonra, kendi kendinizin muhasebesini yapın. Güçlü yanlarım nedir, zayıf yanlarım nedir? Rekabet ettiÄŸim insanlarla kendi markamı nasıl kıyaslayabilirim? Bunu yaptıktan sonra, anahtar niteliklere ve sizi farklılaÅŸtıran araçlara odaklanın.

Ölçüm yapın: EtkinliÄŸinizi mutlaka teyit edin. Portföyümde geçen yılkine göre nasıl bir fark oluÅŸtu? Hangi yeni projeleri üstlendim? Network’ümü nasıl geniÅŸlettim? EÄŸer bir geliÅŸme gözlemleyemiyorsanız, stratejinizi deÄŸiÅŸtirin.

İş Hayatında Marka Olmanın Adımları Nelerdir?

KiÅŸisel marka yaratmanız için, bazı deÄŸerler, kiÅŸilik özelliklerinize baÄŸlıdır, doÄŸuÅŸtan gelir. Ancak bunun üzerine ekleyeceÄŸiniz stratejik adımlar, kısa sürede farklılaÅŸmanızı saÄŸlayacaktır. Bunları ÅŸöyle sıralayabiliriz:

Analitik düÅŸünün: Her sorunu doÄŸru bir ÅŸekilde analiz ederek, çözüm yolları geliÅŸtirmek, doÄŸru kararlar vermenizi saÄŸlayacaktır.

Delege edin: Yönetici olarak, eÄŸer orta ve üst seviyeye geldiyseniz, yine de hala ‘Her iÅŸi ben yaparım’ diyorsanız, yanlış yoldasınız demektir.

Åžikayetçi bir tip olmaktan sakının: Sizi hep çözümler üreten bir insan olarak tanımaları gerekir.

Her ÅŸeye evet demeyin: Rekabetin etkisiyle, olur olmaz her ÅŸeyi yapmayın. Sabırlı olun, stratejik olun. Bekleyin, bekleyin, bekleyin. Bu üç bekleme aÅŸamasından sonraki aksiyonunuz güçlü ve vurucu olsun, geriye dönüÅŸ olmasın.

Patronunuzu, yönetiminizi anlayın: Öneriler getirebilir, yorumlarda bulunabilirsiniz ama o ticari döngüyü siz yönetmiyorsunuz, unutmayın. Tasvip etmeseniz dahi sabır ve saygı gösterin.

Åžirketin stratejisini ve yol haritasını etkileyen kiÅŸi ve olayları iyi gözlemleyin: Habersiz kalmayın. GeliÅŸmelere göre duruÅŸunuzu ortaya koyun. Ama sakın yanar döner olmayın.

Planlayın: Kişisel kariyer hedeflerinizin stratejik bir zaman ve aksiyon planı olmalı. Ve bunu hep hatırlamalısınız.

Fırsatları deÄŸerlendirin: Hangi iÅŸte, hangi konumda olursanız olun, bulunduÄŸunuz kariyer basamağını çok iyi deÄŸerlendirin. Bu hamleler yüzde 90 ihtimalle sizi daha iyi basamaklara tırmandıracaktır.

Yatay geniÅŸlemeye odaklanın: Dikey yükselmeden daha çok yatay geniÅŸleme ve saÄŸlam bir iÅŸ network’ü oluÅŸturmak gerek. Yeni ve nüfuzlu insanlarla tanışmak ve iletiÅŸimi sürekli tutmak önemlidir.

Ticareti anlayın: Hepimiz ticari kuruluÅŸlardan kendi ticaretimiz için para kazanıyoruz. Fakat, sistemin nasıl yürüdüÄŸü hakkında en ufak fikrimiz yoksa kariyerimizi de yönetemeyiz.

Dedikodudan kaçın: Bu sizin itibarınıza zarar verebilir.

Kanıtları tutun: Bugün ve gelecekte, baÅŸkalarının yaratabileceÄŸi riskli durumlara karşı, elinizde her zaman, güçlü bir arÅŸiv olmalı… Paranoyakça davranmayın ama tedbirli olun.

Dengeli olun: Hayatın yalnızca iÅŸten ibaret olmadığını bilmek gerek… DoÄŸru, verimli, hızlı çalışabiliriz ama mola moladır, tatil de tatil. Göze girmek için mesai yapanlara hiç inanmayın.

Ä°hracatçı ihraç edeceÄŸi mala göre ilgili ihracatçı birliÄŸine üye olan, gerçek usulde vergiye tabii (tek vergi numarası sahibi) gerçek ve tüzel kiÅŸi tacirler, esnaf ve sanatkâr odalarına kayıtlı olup, üretim faaliyeti ile iÅŸtigal eden esnaf ve sanatkârlar ile Joint-venture ve konsorsiyumlar Ä°hracat YönetmeliÄŸi’nde tanımlanmıştır.

Ä°hracatçı olmak için herhangi bir belge veya izin sertifikası sahibi olmak gerekmemektedir.Ä°hraç edilecek ürünle ilgili ihracatçı birliÄŸine (Ä°hraç edeceÄŸi ürüne göre, Türkiye’de 22 madde birliÄŸi bazında örgütlenmiÅŸ 58 ihracatçı birliÄŸinden birine üye olduÄŸunda ihracatçı niteliÄŸi kazanmış olur ve ihracat yapabilir.) üye olmaları gerekmektedir.

Bu çerçevede ihracat yapmak için Ä°hracatçı Birlikleri Genel SekreterliÄŸi’ne üye olmak isteyenlerden, Ticaret Sicil Gazetesi ve tek vergi numarası sahibi olduÄŸunu tevsik eden belgeler ve noterden tasdikli imza sirküleleri istenmektedir. Üyelik iÅŸlemini gerçekleÅŸtirenler Ä°hracat YönetmeliÄŸi ve uygulama TebliÄŸlerine uygun olarak ihracatlarını gerçekleÅŸtirilmektedir.

Kaynak :Bu yazı, Ä°hracatı GeliÅŸtirme Etüd Merkezi (Ä°GEME) yayını “Ä°hracat Prosedürlerini Biliyor musunuz?” kitabından derlenmiÅŸtir.

http://www.kosgeb.gov.tr/basvuru.html

BaÅŸvuru sırasında yaptığınız herhangi bir yanlışlığı, internet üzerinden kullanıcı adınız ve ÅŸifreniz ile giriÅŸ yapıp her zaman düzeltebilirsiniz. Yalnız sizlerden sorumlu olan Merkez MüdürlüÄŸü’müze kaÅŸeli ve imzalı olarak BaÅŸvuru Formu ve KOBÄ° Beyannamesi’ni teslim ettikten sonra deÄŸiÅŸiklik yapamayacaksınız. Bu durumda sizlerden sorumlu Merkez MüdürlüÄŸü’müzle irtibata geçerek bilgilerinizin düzeltilmesini talep ediniz.

Ayrıca her türlü sorularınızda, Merkez Müdürlüklerimize müracaat edebilirsiniz

KOSGEB Veritabanına kayıt olduktan sonra, kredi faiz desteÄŸi programları açıldığında KOSGEB DesteÄŸine baÅŸvuru yapabilirsiniz.

BaÅŸvuru için öncelikle iÅŸletmenize ait genel bilgileri doldurup bundan sonraki bütün aÅŸamalarda kullanacağınız Ä°ÅŸletmenizin Kullanıcı Adı ve Åžifresini alacaksınız. Kullanıcı Adı ve Åžifrenizi daha sonraki aÅŸamalarda sorunla karşılaÅŸmamak için unutmamanız önemlidir.

KOSGEB’e vereceÄŸiniz beyanlardaki bilgilerin yanlış olmasından doÄŸacak tüm hukuki ve mali sorumluluk iÅŸletmenize ait olacaktır.

KOSGEB 1990 yılında 3624 Sayılı Kanun ile Ä°malat Sanayi Ä°ÅŸletmelerinin ekonomideki yerlerinin geliÅŸtirilmesi amacıyla kurulmuÅŸ bir kamu kuruluÅŸudur. KOSGEB’in 1990-2009 yılları arasında imalat sanayi KOBÄ°’lerine yönelik yapmış olduÄŸu çalışmalar takdirle karşılanmış ve 2009 yılında imalat sanayi dışında yer alan sektörlerdeki KOBÄ°’lerin de geliÅŸtirilmesi görevi KOSGEB’e verilmiÅŸtir. 18 Eylül Tarihinde alınan Bakanlar Kurulu Kararı ile, KOSGEB’in geliÅŸtirilmesinden sorumlu olduÄŸu KOBÄ° sektörleri belirlenmiÅŸtir